وقد نشرنا آنذاك مقالا بعنوان: «كرة السلة تُعاني وامبراطورية علي البنزرتي في خطر» في إشارة قوية إلى أن الأوضاع ليست على أحسن ما يُرام.

علاج الاحتراق الوظيفي: 1. اجلس مع ذاتك: عليك بدايةً الجلوس مع ذاتك جلسةً هادئةً صادقة، وتحديد أسباب ضغطك النفسي في العمل، فقد تكون أسباباً لها علاقةٌ بك شخصياً؛ مثلاً: أن تزعجك إضاءة مكان العمل، أو أصواتٌ معينة، أو أن ...

اسهدفت الدراسة قياس وتحليل أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية، وتکوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنوک التجارية المصرية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فروضها تم اعداد ...

في الختام: يُعَدُّ الاحتراق الوظيفي حالة خطيرة قد تكون لها عواقب وخيمة على الصحة العقلية والبدنية للفرد، فضلاً عن إنتاجيته ونوعية حياته بشكل عام، وقد تؤثر أعراض مثل الإرهاق والسخرية وانخفاض الكفاءة المهنية في أداء ...

كيف تعزز من الارتباط الوظيفي في بيئة العمل على مستوى الشركة: هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن أن يتبعها القادة من أجل تعزيز الارتباط الوظيفي على مستوى الشركة، وتشمل ما يلي:

أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للصمت التنظيمي على الاغتراب الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة ...

الرضا الوظيفي يعد عنصراً حيوياً لنجاح الشركات، حيث يؤثر على إنتاجية الموظفين وأداءهم، ويعزز الروح المعنوية، ويقلل من معدلات الدوران الوظيفي. يشعر الموظفون بالرضا من خلال بيئة العمل والعلاقات الجيدة، مما يسهم في ...

وبعد الاطلاع على توصية اللجنة العامة لمجلس الوزراء رقم (538) وتاريخ 16 / 1 / 1443هـ. يقرر. الموافقة على نظام الانضباط الوظيفي، بالصيغة المرافقة. وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا.

أعلنت اللجنة المستقلة لانتخابات الجامعة التونسية لكرة السلة مساء اليوم الاثنين عن قبول قائمة علي البنزرتي ...

جديرة تلك المجلة العريقة (Journal of management history) لما تقوم به من دور متميز في تأصيل الفكر الاداري وتنسيب الموضوعات لأصحابها الحقيقيين. فالمجلد (12)، العدد (3) لعام (2006) من هذه المجلة حمل مراجعة تاريخية كبيرة لعنوان عميق هو (The ...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين النفسي بأبعاده الأربعة على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بـآفلو، خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: - التمكين النفسي يؤثر على الأداء الوظيفي لدى الموظفين ...

المستخلص: يتناول هذا البحث التعرف على أثر المرونة التنظيمية على الأداء الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بمستشفيات دمياط، حيث اقتصر مجتمع الدراسة على (الأطباء البشريين والصيادلة، والإداريين) بالمستشفيات الحكومة ...

Résumé: تهتم هذه الدراسة بإبراز علاقة المناخ التنظيمي بضغوط العمل ومدى تأثير ذلك على الأداء الوظيفي للأفراد العاملين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية العامة والخاصة. وقد هدفت الدراسة إلى إثراء المفاهيم ذات الصلة ...

حيث تم تلخيص مشكلة البحث من خلال الإجابة على السؤال الرئيسي: ما هو أثر الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية على الأداء الوظيفي لدى العاملين في المنظمة؟،

أعلن نادي البنزرتي التونسي، تشكيل الجهاز الفني الجديد للفريق الأول، بقيادة المدرب سفيان الحيدوسي. وتولى سفيان الحيدوسي، مهمة تدريب البنزرتي، خلفا للمدير الفني السابق سامي القفصي.

كما كان متوقعا، سيكون علي البنزرتي في طريق مفتوح لخلافة نفسه في رئاسة جامعة كرة السلة وذلك بعد أن أغلق أمس باب الترشحات للجلسة العامة الانتخابية المقرر عقدها يوم الأحد 22 سبتمبر في المنستير ...

PDF | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التنمر الوظيفي على أداء العاملين بالهيئة العامة للسلع ‏التموينية ...

استهدفت هده الدراسة إبراز أثر الالتزام التنظيمي على جودة الأداء الوظيفي باستخدام ثلاث أبعاد للالتزام التنظيمي (التغير المستقل( (الالتزام المعياري ، الالتزام العاطفي ،الالتزام الاستمراري ...

ملخص الدراسة: هدف الدراسة التعرف على مدى تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي دراسة ...

ومن هنا جاءت هذه الدراسة بهدف تسليط الضوء على التغيير التنظيمي وكيفية تأثيره على أداء العاملين في المنظمة.

‫‪ONLINE JOURNAL OF ISLAMIC MANAGEMENT AND FINANCE, VOL 2, NO. 2(2022), 83-102‬‬ ‫‪2.0..7.8 diviRcRR‬‬ ‫‪1i1ciRcRR d00.ec.8‬‬ ‫‪2202.01.8 Rdi1ciRcRR‬‬ ‫أثر االغتراب الوظيفي على كفاءة األداء المؤسسي من منظور اإلدارة اإلسالمية‪:‬‬ ‫دراسة تحليلية على مجلس الدولة ...

علي المشاني : مساعد مدرب الإعداد البدني: عبد الرحمان الهمامي مدرب الحراس: محمد عبد المولى و يحتل النادي البنزرتي حاليا المركز الأخير صحبة قوافل قفصة برصيد 4 نقاط بعد مرور 10 مباريات في البطولة.

PDF | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيير التنظيمي (التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في التقنية ...

تتميز الشركات التي تركز على الموظفين والأداء أيضًا بقدرتها على جذب المواهب، في حين تنخفض معدلات التسرب الوظيفي لديها بمقدار خمس نقاط مئوية بالمقارنة مع الشركات التي تركز على الأداء فقط.

أهمية بطاقة الوصف الوظيفي في المؤسسة. الوصف الوظيفي ذات أهميه كبيرة للموظف والمؤسسة على حد سواء حيث يوضح الدور المطلوب من الموظف ومسؤولياته بشكل محدد .. وطبعا هذا الشيء يساعد على تركيز جهوده وتحقيق الأهداف المطلوبة ...

وان لابد من ثمة قول نبتدأ به، فهو تأكيدنا "ان الرضا الوظيفي كمصطلح مهم في السلوك التنظيمي، ولد في احضان الدراسات التطبيقية لموضوع الاتجاه نحو العمل (Work attitude) ، وذلك على يد اولئك الباحثين ...

يشير الاستقرار الوظيفي إلى شعور الموظف بالأمان والثقة في الحفاظ على وظيفته لفترات طويلة، مما ينعكس إيجاباً على أدائه وإنتاجيته. يعتمد هذا الاستقرار عل

فاعلية البرامج التدريبية وتأثيرها على مستوى الأداء الوظيفي (دراسة ميدانية على عينة من العاملين بجامعة عمر ...

وهذه الدراسة مساهمة إضافية هدفت إلى التعرف على نمط المناخ التنظيمي في المؤسسة الجزائرية ومستوى الأداء الوظيفي فيها، ومن ثمة العلاقة التي تربط المتغيرين، وقد أظهرت أن المناخ التنظيمي ...